同�h文化对当代经典社会科学理�����行了选择性借鉴�Q��ƈ�l�合许昌烟机公司�l�营发展需要进行了个性化的运用。当代关于组�l�发展和�l�织效率的社会科学理论普遍认为组�l�的持箋高效�q��{需要成员拥有共同的目标、坚守一贯的规则与秩序、共享组�l�信息等。这些社会科学理论包括组�l�行为学、博弈论与信息经���学、制度经���学、社会资本理论等�?/p>

�l�织行�ؓ学理�����为，一个有高度凝聚力的团队�Q�必���d��备如下条�Ӟ��对团队目标的赞同、合理的报酬、对工作的满���x��、优�U�的领导和恰当的管理方式、成员间和睦的关�p�R��良好的信息交流以及成员�w�心的健��L���?/p>

博弈��Z��信息�l�济学认为，拥有共同知识、共同文化规范、成员之间长期共事的�l�织�Q�每个�h会发现自�׃ؓ集体利益去行动所获得的收益会���过他�ؓ之付出的成本�Q�从而�h与�h之间��h��更强的合作意愿，�l�织��h��更高的行动效率�?/p>

制度�l�济学理�����为，在�h�cȝ��会互动过�E�中每个人拥有的关于他�h行�ؓ的信息是不充分的�Q�从而限制了��Z��选择最优化行�ؓ模式的能力，�l�织中共享的价��D��、规范与制度�{�帮助�h们减���了行�ؓ�l�果的不���定性，优化了规则和�E�序�Q�����Z��更易决策、更快行动，从而可以提升组�l�的�l�济�l�效�?/p>

�C�会资本理论认�ؓ�Q�在一个组�l�内�Q�当全体成员都能�׃�n�q����守一套积极的价��D��和规范，成员之间的信��d��径就会扩大，�׃�n知识���全面、组�l�目标越明确�Q�信��d��径就���大�Q�彼此之间就能更好的合作�Q�从而降低资源组�l�成本，提高�l�织�q�行的效率与创造�h值的能力�?/p>

同�h文化是许昌烟机公司数十年发展历程的经验�ȝ��和关于未来的哲学思考�?/strong>